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第六百一十六章 猫腻

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钱而赚钱的,而是为了名气。李明豹想要维持自己的名气,就必然会对管理委员会管理严格。所以他们会很放心,比起他们不知道李明豹的根本目的来,揣测李明豹做这些明显是公益性质的事情,有顾虑,李明豹反倒不如大大方方的把自己的想法给摆出来,这就是阳谋。虽然不至于无懈可击,但至少在不妨碍别人利益的情况下,别人总是会给你一些面子。

    所以李明豹保持一个完人的面孔,对于李明豹的产业,是有极大的帮助的。当然,李明豹并不是一定要保持自己的节操,在任何的问题上面,都坚持自己的态度。李明豹自认为自己不是什么圣人,所以这样圣人的事情,李明豹是不会去做的。利益不大到一个让李明豹难以拒绝的额度之前,李明豹会保持好自己的节操。但要是利益大于这个节操的价值之后,李明豹也不介意做一个没有节操的人。就算是圣人也会为利益动心,就更别说李明豹一个凡人。但由于李明豹的节操价值太大,很难有人买下李明豹的节操,所以李明豹的节操,在一般情况下来说,还是比较坚挺的。

    这些事情,那些大型电影公司的老板们,都想当的清楚,在这会议之前,李明豹就很明确的给他们说了李明豹的打算,这个新鲜的事物,李明豹到底是求的什么方面的东西,李明豹也没有隐瞒,这也为调节那些大型电影公司们的利益,定下了一个坚定的基石。毕竟李明豹做这么多的事情,和那些大型电影公司们的需求,完全是两条线,他们是求利益来的,而李明豹是求名气来的,在这个问题上,他们的利益冲突,虽然也有,但是却容纳在一定的范围之内,大家都能承受,所以大公司们,早就和李明豹达成了利益的基准,也为行业大会,定下了一个基调。

    至于说中小型电影公司们翻浪一类的事情,大家都不怎么在乎。别看李明豹把规则什么的制定得好像很完美,那些中小型电影公司们,同样也能够在管理委员会里面拿到一个位置。但那些位置的价值,和大型电影公司们位置的价值,难道就是一样?压根就不可能的事情好不?

    就好像管理委员会的内部结构,是分为三个级别。第一个级别是委员会的会长和副会长这些人,会长的人选,自然是李明豹无疑,也就只有李明豹这个不求利益的人,才能够让大家都放心,至于副会长的人选,同样也是整个东亚最顶尖的大型电影公司,基本上每一个地区的第一公司的老板,都会是副会长。当然,一些小地方行业实力又不行的第一电影公司,自然是没有这样的待遇,十个副会长,他们基本上都是整个东亚地区顶尖电影公司的老板,香港这边,就会有两个,一个是六叔,另外一个是邹文淮,至于雷爵坤,比起其他地区的电影行业老板来说,还差了一些底蕴。

    所以十一个会长副会长这样做主的人当中,香港人方面,就占据了三个位置,从这点也可以看出,香港电影行业的实力,在整个东亚,都是顶尖的。而这其中,无论是会长,还是副会长这样的人,都不可能让中小型的电影公司老板,来担任这样的职务,即便是他们缴纳的基础管理费都是一个价格,也不会有这样的待遇。

    而会长之下,就是常务执事,这些常务执事的职位,基本上都是为那些真正管理委员会的人准备的,这些人,都是一些专业的人员,具有想当大的公信力,并且业务水平,在东亚地区都是顶尖的。而这样的职位,同样也不是为那些中小型电影公司们的老板准备的,如果真有哪个中小型电影公司的老板想要争取这样的职位,那不好意思,首先你得和你的公司说拜拜,因为你如果有公司,会对其他的公司造成一种不公平的影响。其次,你真心想要为管理委员会做贡献,那么还得经过长时间的考察,直到管理委员会认定你是一个真正公正的人,才会给你执行的权力。而真到了那个时候,中小型电影公司的老板,就真的会为管理委员会打工,而不是为自己的公司打工,那些大型电影公司的老板们,有的是办法让这样的事情变成现实。所以,真正的执行者当中,同样也不会有中小型电影公司的发展余地。

    至于最后的一层,执事。其实就相当于普通的会员,在内部,他们是最底层的人员,最大的权力,也就是举荐权,至于别的权力,和上面的那些人,完全是两个概念。而那些大型电影公司们,除了能够争取副会长的职位之外,其实还可以通过安插常务执事人选,来对管理委员会实行一定的控制权力。常务执事固然是专业的人员,但并不是说他们就不能够被收买。中小型电影公司们付不出的代价,大型电影公司们,却可以付出代价。
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